首页 > 杭州刑事律师 > 我能否要求公司赔偿因未按国家法定节假日加班工资和休息日加班工资引起的损失?

我能否要求公司赔偿因未按国家法定节假日加班工资和休息日加班工资引起的损失?

admin 杭州刑事律师 2023年08月13日
一、公司突然停薪留职该怎样赔偿
1、公司突然停薪留职的赔偿,需视情况而定:
(1)如果员工没有过错的,一般要按照员工在公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的工资;员工在公司半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则补偿给员工半个月的工资;
(2)如果公司是违法辞退员工的,则按上述标准给予双倍的赔偿金,如果员工有重大过错的,则无需赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司突然停薪留职怎么办
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决,经劳动仲裁委员会仲裁后,才能到法院提取劳动诉讼的,否则不能直接到法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以就不能获得经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
友情链接: 深圳公司法律师 南京离婚律师网 南京知识产权律师 杭州工伤律师 杭州上城区律师 杭州律师收费标准 杭州专业律师 杭州合同纠纷律师 杭州建筑工程律师 合肥律师 邢台律师 乌海律师 无锡律师 金华律师 宜春律师 山东律师 临沂律师 百色律师 黔南律师 楚雄律师 兰州律师 丽水律师 天津律师 青岛律师 乌鲁木齐律师 赣州律师 鞍山律师 株洲律师 嘉善律师 松阳律师