下班不开早会扣绩效

法律分析：员工不加班就扣工资不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
但在特殊条件下，单位要求加班员工不能拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3、法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。